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faire comprendre ce que nous faisons et pourquoi accueil contact cftc adhesion la cftc 30 10 2008 créée en 1919, la cftc est un syndicat de salariés, résolument constructif et offrant de réelles possibilités de dialogue. notre objectif est la défense des intérêts des femmes et des hommes, en les plaçant au centre de nos préoccupations . ce n’est pas être » syndicat du patron » que d’avoir la volonté de défendre la pérénité de l’entreprise qui nous fait vivre. nous n’avons aucun préjugé à espérer qu’elle ne cesse d’augmenter ses gains à condition que l’ensemble des salariés y retrouveent leurs côtes-parts. ce n’est pas non plus être « syndicat du patron » que de se positionner à ses côtes, comme partenaire, pour participer au développement économique de l’entreprise par le biais d’accords sociaux ou salariaux en faveur de l’ensemble des salariés. la cftc aujourd’hui, se veut présente sur tous les fronts où le social est en danger. au milieu d’une actualité particulièrement chargée, la cftc est au plus près des besoins des salariés et c’est ce qui fait qu’elle aborde l’avenir avec confiance. ainsi, nous offrons à toute personne, une véritable possibilité d’être informée et soutenue pour faire valoir ses droits. hannachi rachid délégué syndical cftc commentaires : commentaires fermés catégories : accueil location matériel de ski 25 11 2008 permanence du local ski lundi et jeudi de 12h45 à 13h45 commentaires : commentaires fermés catégories : comite d'entreprise assistance juridique 25 11 2008 vos élus cftc, gestionnaire du comité d’entreprise, ont mis à votre disposition une assistance juridique « vie pratique » le personnel doit doit composer le: 02 43 39 35 65 commentaires : commentaires fermés catégories : comite d'entreprise qu’est-ce-que la cftc 21 11 2008 une morale et des valeurs dans la tolérance crée en 1919 la cftc « se réclame et s’inspire, dans son action, des principes de la morale sociale chrétienne » ces principes d’action sont : le respect de la dignité humaine, le service du bien commun et la subsidiarité. ces repères n’imposent pas de pratique ou de convictions religieuses. s’inspirer signifie : « tirer des idées de quelque chose ou de quelqu’un ». le dernier c, sujet d’interrogations pour certains, n’est pas plus le signe de l’appartenance à une confession que celui de l’allégeance à un parti politique. la cftc est libre de toute influence afin de pouvoir représenter sans entrave les droits des salariés. cette inspiration ne met donc pas en cause la responsabilité des choix des instances cftc et les convictions personnelles des adhérents. dignité humaine cette dignité doit être respectée pour chaque personne sans exception car elle est sacrée. elle ne relève pas de l’âge, de l’intelligence, de la fortune, du physique ou de la sensibilité. toute option, tout acte tendant à réduire la personne à ses qualités ou à ses défauts, à ses performances, à une valeur marchande, à un produit de consommation jetable est une atteinte profonde à la dignité humaine. la dignité humaine est celle de la personne et non de l’individu. l’individu se réduit à un pion de valeur relative selon ses qualités ou défaut ou à un être fermé sur lui même. la personne a une dignité absolue et est appelée à s’épanouir en particulier par l’ouverture aux autres. service du bien commun c’est la recherche du juste équilibre entre d’une part, les intérêts particuliers légitimes de chaque personne et de chaque groupe, et d’autre part l’intérêt de la communauté (humanité, nation, entreprise…) dans un souci de solidarité. il s’agit de mettre en oeuvre des moyens politiques, culturels et sociaux visant à faciliter le libre épanouissement de chaque personne dans le respect des autres et l’égalité des chances. il est à l’opposé de l’égoïsme, de l’individualisme, du corporatisme, ou du communautarisme. subsidiarité vise à donner leur pleine liberté d’action aux personnes et aux communautés de base ou corps intermédiaires (famille, entreprise, associations, collectivités territoriales…) permet que les décisions soient prises au plus près des personnes ou des groupes concernés (démocratie participative, décentralisation, délégation de pouvoir…) l’esprit de fraternité l’esprit de fraternité et les principes auxquels la cftc s’inspire pour son action éclairent la mise en oeuvre de valeurs fondamentales pour la vie en société et la construction d’un monde plus juste et plus humain. ces valeurs sont : la solidarité, la liberté, la responsabilité, la justice sociale, la participation démocratique, la durabilité. la cftc, c’est un syndicalisme d’écoute et de proxim ité commentaires : commentaires fermés catégories : la cftc qu’est ce que le syndicalisme 21 11 2008 la syndicalisation est un sujet qui ne laisse pas indifférent. beaucoup hésitent à franchir le pas et pour cela se retranchent derrière un tas de faux problèmes. « je veux bien me syndiquer, mais je n’ai pas beaucoup de temps pour m’investir, cela risque de me poser problème avec ma hiérarchie directe et peut-être même avec certains collègues. « je veux bien me syndiquer, mais quel syndicat choisir, il y en a trop ». « je veux bien me syndiquer, mais payer une cotisation, c’est difficile et à quoi sert-elle ? » « le syndicat peut-être, mais je ne veux pas faire de politique. » je fais grève de temps en temps, je signe les consultations, je lis les tracts, je vote lors des élections. alors, pourquoi faire plus ? » nous, syndiqués cftc avons envie de répondre aux questions que vous vous posez, alors n’hésitez plus et parlons-en. qu’est-ce qu’un syndicat ? un syndicat est plus qu’une association, il est complété par la capacité juridique qui a exclusivement pour objet l’étude et la défense des intérêts moraux, économiques et sociaux de ses adhérents. il participe à la défense de l’intérêt général et ses actions ou missions reposent sur l’aptitude à acquérir et défendre des droits par la solidarité. ce mouvement ne peut être constitué que des personnes qui exercent leur profession dans la même entreprise ou le même secteur d’activité. a quoi sert un syndicat ? certain diront « à être défendu », d’autre « à se défendre ». un syndicat n’est pas une assurance, c’est d’abord un élément essentiel de toute société démocratique prévu par la constitution. le syndicat permet de s’unir et d’agir collectivement. son rôle est de représenter les salariés à tous les niveaux de concertation et de négociation pour faire valoir ses droits et aboutir à des revendications communes d’intérêt général. c’est l’ensemble des membres du syndicat qui s’expriment, se concertent, débattent pour définir et décider des orientations ou actions d’intérêt général. le nombre d’adhérents du syndicat détermine les moyens financiers dont il dispose pour faire appel par exemple à un avocat lors de procédures juridiques. quel est le rôle du syndiqué ? il peut participer à la vie syndicale, décider des formes d’actions, échanger des points de vue, participer à l’élaboration de l’orientation du syndicat, chacun tenant compte de l’opinion des autres, et la majorité décide. s’il ne souhaite pas militer ou s’il ne se déclare pas lui-même, l’employeur n’est en aucun cas informé de son appartenance au syndicat. par son adhésion, il apporte un soutien moral et financier, il contribue ainsi à la représentativité et renforce son organisation syndicale face au patronat. personne n’est obligé d’abandonner ses opinions personnelles on est le syndiqué que l’on choisit d’être au travers d’une organisation syndical, on peut agir au lieu de subir. pourquoi une cotisation syndicale : à quoi ça sert ? cotiser, c’est participer au fonctionnement des différents niveaux de l’organisation, un syndicat vit des cotisations de ses adhérents, il ne peut se contenter de sympathisant ! vos cotisation servent aussi aux, « actions syndicales, défense des personnels, outils d’information, guides pratiques, presse aux adhérents etc. » par ailleurs votre cotisation syndicale vous ouvre droit à une ré
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